Wie viel darf ich neben meiner Erwerbsminderungsrente verdienen? Wer die falsche Grenze überschreitet, riskiert eine Rentenkürzung Monat für Monat. Bei voller Erwerbsminderungsrente liegt die Hinzuverdienstgrenze 2026 bei 20.763,75 Euro brutto im Jahr. Verdienen Sie mehr, rechnet die Deutsche Rentenversicherung nach § 90 SGB VI nur 40 Prozent des Überschusses auf die Rente an.
Sie beziehen Erwerbsminderungsrente und fragen sich, wie viel Sie daneben verdienen dürfen? Wer die gesetzliche Jahresgrenze überschreitet, muss mit einer anteiligen Rentenminderung rechnen, die rückwirkend für das Vorjahr berechnet wird. Im Folgenden klären wir, welche Grenzen für volle und teilweise EM-Rente gelten, wie die Anrechnung funktioniert und was bei einer Überschreitung zu tun ist.
Eine Person, die wegen gesundheitlicher Einschränkungen nur wenige Stunden täglich arbeitsfähig ist, bezieht volle Erwerbsminderungsrente und nimmt daneben eine geringfügige Tätigkeit auf. Der Zuverdienst wirkt zunächst überschaubar: mal mehr, mal weniger, je nach Umfang der Arbeit. Dass das kumulierte Jahreseinkommen eine gesetzliche Schwelle überschreiten könnte, ist ihr zu diesem Zeitpunkt nicht bewusst.
Wer neben einer Erwerbsminderungsrente arbeitet, muss die Jahresgrenze aktiv im Blick behalten. Die DRV prüft rückwirkend für das abgelaufene Kalenderjahr. Wer erst beim Bescheid merkt, dass die Grenze überschritten wurde, hat wenig Zeit zum Handeln: Die Widerspruchsfrist beträgt einen Monat ab Zustellung.
Was dieser Artikel klärt: welche Grenzen für volle und teilweise EM-Rente gelten, wie die Anrechnungsformel bei Überschreitung funktioniert, welche Einkünfte in die Berechnung einfließen und wie Betroffene gegen einen fehlerhaften Prüfbescheid vorgehen können. Bevor wir die konkreten Beträge für 2026 betrachten, ist eine grundlegende Unterscheidung entscheidend: Nicht jede Erwerbsminderungsrente unterliegt denselben Regeln.
Volle oder teilweise EM-Rente: Was ändert sich beim Hinzuverdienst?
Bevor wir uns die Zahlenwerte anschauen, muss eine gesetzliche Weichenstellung klar sein: Die Rentenform, die die Deutsche Rentenversicherung auf Basis eines medizinischen Gutachtens festlegt, bestimmt unmittelbar, welche Jahresgrenze gilt.
§ 43 SGB VI
§ 43 SGB VI regelt die Voraussetzungen und die zwei Formen der Erwerbsminderungsrente. Maßgeblich ist, wie viele Stunden täglich eine Person noch erwerbsfähig ist. Wer weniger als drei Stunden täglich arbeitsfähig ist, erhält die volle Erwerbsminderungsrente. Wer zwischen drei und sechs Stunden täglich leistungsfähig ist, erhält die teilweise Erwerbsminderungsrente. Die DRV stellt dies auf Basis eines medizinischen Gutachtens und der beruflichen Eignung fest. Welche Rentenform vorliegt, bestimmt direkt, wie hoch die erlaubte Jahresgrenze beim Hinzuverdienst ausfällt.
Volltext bei gesetze-im-internet.de →Volle Erwerbsminderungsrente und ihre Grenze
Wer täglich weniger als drei Stunden erwerbsfähig ist, erhält die volle Erwerbsminderungsrente. Sie entspricht in etwa zwei Dritteln der fiktiv hochgerechneten Altersrente. Die Hinzuverdienstgrenze ist hier enger gezogen: Die DRV geht davon aus, dass die Erwerbsbeteiligung stark eingeschränkt ist und der Zuverdienst entsprechend begrenzt bleiben soll.
Teilweise Erwerbsminderungsrente und ihre Grenze
Anders sieht es aus, wenn jemand noch drei bis sechs Stunden täglich leistungsfähig ist: Dann erhält er oder sie nur die halbe Leistung, dafür fällt die erlaubte Jahressumme deutlich höher aus. Die Rentenform bestimmt also unmittelbar, wie viel im Jahr dazuverdient werden darf.
Auf dieser Grundlage lassen sich die konkreten Beträge für 2026 ableiten und klären, welche Einkommensarten die DRV dabei überhaupt einbezieht.
Welche Hinzuverdienstgrenzen gelten 2026, und welche Einkünfte werden angerechnet?
Doch was bedeutet das konkret in Euro und Cent? Die Hinzuverdienstgrenzen richten sich nach der sogenannten Bezugsgröße nach § 18 SGB IV, die die Deutsche Rentenversicherung jährlich anpasst. Für 2026 beträgt sie 3.955 Euro monatlich. Aus diesem Wert leitet § 90 Abs.
Welche Entscheidung jetzt vorliegt
2 SGB VI die zulässigen Jahresgrenzen ab: Bei voller EM-Rente sind es 20.763,75 Euro brutto im Jahr, bei teilweiser EM-Rente mindestens 41.527,50 Euro.
Welche Entscheidung jetzt vorliegt
Welche Einkommensarten fließen in die Berechnung ein?
Als Hinzuverdienst gelten Bruttolohn aus nichtselbstständiger Arbeit sowie Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit. Was nicht angerechnet wird: Krankengeld, Pflegegeld, Altersrente, Kapitalerträge und Transferleistungen nach SGB II oder SGB III. Wer Einkünfte aus mehreren Quellen bezieht, sollte alle Einkommensarten klar aufschlüsseln, bevor die DRV-Summe als korrekt akzeptiert wird.
Krankengeld, Übergangsgeld, Pflegegeld, Arbeitslosengeld, Altersrente und Kapitaleinkünfte bleiben bei der DRV-Berechnung außen vor. Maßgeblich sind Bruttoentgelte aus Arbeit und selbstständiger Tätigkeit. Im Streitfall ist der Einkommensteuerbescheid das entscheidende Dokument.
Was sich durch die Reform 2023 geändert hat
Bis Ende 2022 prüfte die DRV den Hinzuverdienst monatlich. Seit dem 1. Januar 2023 gilt eine Jahressumme. Das schafft mehr Flexibilität: Ein umsatzstarker Monat schadet nicht, solange das Gesamtjahr im Rahmen bleibt. Gleichzeitig tritt die Überschreitung erst beim Jahresprüfbescheid zutage, was viele Betroffene unvorbereitet trifft und wenig Zeit für eine Reaktion lässt.
Im nächsten Schritt zeigt der Praxisfall, warum genau dieser Prüfbescheid der kritische Moment ist, an dem Fehler in der DRV-Berechnung sichtbar werden.
Prüfbescheid der DRV: Warum stimmt die Berechnung nicht immer?
Genau hier wird es kritisch: Dann kommt der Prüfbescheid der Deutschen Rentenversicherung. Darin heißt es, der Jahresverdienst habe die Hinzuverdienstgrenze von 20.763,75 Euro brutto überschritten, die nach § 90 Abs. 2 SGB VI gilt. Die DRV kündigt eine Rentenkürzung an und fordert einen bereits ausgezahlten Betrag zurück. Die betroffene Person ist verunsichert: Muss wirklich der gesamte Mehrbetrag erstattet werden?
Der nächste Schritt hängt oft davon ab, wie Voraussetzungen der Erwerbsminderungsrente prüfen einzuordnen ist.
Wie wird die Kürzung berechnet? Und vor allem: Wie viel Zeit bleibt für einen Widerspruch? Bescheide der DRV sind grundsätzlich nur innerhalb eines Monats anfechtbar, der Druck steigt.
Welche Entscheidung jetzt vorliegt
Was viele dabei übersehen: Nicht die Bescheidaussage zählt, sondern ob die Berechnungsgrundlage stimmt. Hat die DRV alle Einkommensarten korrekt zugeordnet? Wurden Monate, in denen wegen Krankheit keine Entgeltfortzahlung geleistet wurde, richtig abgegrenzt? Und beruht die Rückforderung tatsächlich auf dem richtigen Jahresbetrag?
Wie die Anrechnungsformel funktioniert
Das bedeutet für die konkrete Berechnung: Überschreitet der Jahresverdienst die Grenze, rechnet die DRV 40 Prozent des übersteigenden Betrags auf die Rente an. Wer den Grenzwert um 2.000 Euro überschreitet, verliert nicht die gesamte Rente. Stattdessen ermittelt die DRV aus dem Überschuss einen Teilbetrag und verteilt ihn auf die Monatszahlungen des Vorjahres. Daraus ergibt sich die konkrete Rückforderung.
Welche Unterlagen den nächsten Schritt tragen
Genau an diesem Punkt entstehen rechnerische Fehler: Wenn die Ausgangsgröße des Überschusses falsch ermittelt wurde, ist auch die gesamte Folgeberechnung falsch.
Welche Unterlagen den nächsten Schritt tragen
Die DRV stützt sich auf Meldedaten des Arbeitgebers. Fehler entstehen, wenn Krankheitszeiten ohne Entgeltfortzahlung als reguläres Arbeitsentgelt erfasst wurden, wenn Einmalzahlungen dem falschen Abrechnungszeitraum zugeordnet sind oder wenn ein Beschäftigungsende mitten im Jahr nicht korrekt abgegrenzt wurde. Ein Abgleich der eigenen Lohnabrechnungen mit dem DRV-Datensatz deckt solche Abweichungen zuverlässig auf.
Widerspruch: Frist, Form und Vorgehen
Gegen den Prüfbescheid können Betroffene innerhalb eines Monats nach Zustellung Widerspruch einlegen. Die Frist ist eine Ausschlussfrist: Wer sie ohne triftigen Grund versäumt, verliert den direkten Rechtsbehelf. Eine Wiedereinsetzung in den vorigen Stand ist in begründeten Ausnahmefällen möglich, hat aber eigene Voraussetzungen und ist nicht garantiert.
Daraus folgt die entscheidende Folgefrage: Was geschieht, wenn der Widerspruch fristgerecht und mit vollständigen Unterlagen eingereicht wird?
Was passiert nach einem fristgerechten Widerspruch?
Im nächsten Schritt löst sich der Praxisfall auf: Die betroffene Person legt fristgerecht Widerspruch ein und weist durch Lohnabrechnungen sowie Arbeitgebernachweise nach, dass Krankheitszeiten ohne Entgeltfortzahlung fälschlich als Arbeitsentgelt erfasst wurden. Dabei ergibt eine genaue Lektüre desselben Paragrafen, dass nicht der vollständige Überschuss angerechnet wird, sondern lediglich 40 Prozent des übersteigenden Betrags. Die angesetzte Rückforderung war damit zu hoch.
In der weiteren Prüfung taucht daneben häufig Nachteile der Erwerbsminderungsrente einordnen auf.
Die DRV prüft die Berechnungsgrundlage neu und korrigiert den Bescheid. Wer Verdienste, Bescheid und Berechnungsweg sorgfältig prüft und fristgerecht Widerspruch einlegt, kann die tatsächliche Kürzung auf das gesetzlich zulässige Maß begrenzen.
Wann lohnt sich eine strukturierte Einordnung vor Fristablauf?
Nicht immer ist auf den ersten Blick erkennbar, ob ein Bescheid fehlerhaft ist. Wer mehrere Beschäftigungsverhältnisse hatte, zwischendurch krankgeschrieben war oder selbstständige Einkünfte erzielt hat, steht vor einer Berechnung aus mehreren Datenquellen. Eine strukturierte Prüfung der Belege vor Fristablauf gibt Klarheit: Muss der Bescheid akzeptiert werden, oder besteht begründeter Korrekturbedarf?
Wo Frist und Nachweise zusammenkommen
Auf dieser Grundlage ergibt sich ein konkreter Handlungsrahmen für alle, die jetzt mit einem Prüfbescheid konfrontiert sind. Für die praktische Planung kann digitale Unterstützung für Privatpersonen entscheidend werden.
Was sollten Betroffene jetzt konkret klären?
Doch was bedeutet das für die tägliche Praxis? Wer Erwerbsminderungsrente bezieht und daneben arbeitet, sollte den kumulierten Jahresverdienst regelmäßig mit der geltenden Jahresgrenze abgleichen. Einmalzahlungen, Mehrarbeit in einzelnen Monaten oder ein Jobwechsel können dazu führen, dass die Grenze früher überschritten wird als erwartet.
Wer die in den vorigen Abschnitten beschriebenen Einkommensarten kennt und die typischen Fehlerquellen im DRV-Datensatz im Blick behält, ist für diesen Fall besser vorbereitet.
Welche Unterlagen den nächsten Schritt tragen
Kommt der Prüfbescheid, ist die erste Frage nicht: Wie viel muss ich zurückzahlen? Die erste Frage lautet: Ist die DRV-Berechnung korrekt? Denn genau das entscheidet darüber, ob der Bescheid akzeptiert werden muss oder ob ein Widerspruch Aussicht auf Erfolg hat.
„Die Jahresgrenze für den Hinzuverdienst bei voller Erwerbsminderungsrente ist klar geregelt. Was viele unterschätzen: Ob die DRV diese Grenze im Einzelfall richtig angewendet hat, lässt sich erst durch einen genauen Abgleich mit den eigenen Unterlagen feststellen."
Advocura.Legal hilft dabei, Unterlagen, Fristen und Bescheide strukturiert einzuordnen. Sobald ein spezialisierter Produktweg für EM-Rentenanliegen verfügbar ist, wird er direkt hier eingebunden. Bis dahin nimmt das Team Ihr Anliegen über den Kontaktweg entgegen und klärt gemeinsam den nächsten sinnvollen Schritt.